就目前而言，职称竞争越来越激烈，职称作为对专业技术水平和能力的肯定与体现，在能力重于学历，水平重于文凭的共识之下，许多事业单位以评职称级别来作为升迁的必要条件。因此所有评职称的人都会给自己想方设法增加砝码，论文、科研都是职称晋升的必要材料，近些年软著也是大家的砝码之一。那职称用软著有必要吗？最多能加几分？

1、软著具有评职称的作用，但关于软著能够在职称评定中获得多少加分，还是有很多朋友不是很清楚。一般来说拿达到1-4分左右，具体加分标准查看本单位职称加分政策。软著作为可以评职称加分的方法，但在使用范围上，以及所起到的作用上，可能处于弱势。

2、既然软著职称加分并不高，那还有必要准备吗？答案是肯定的，因为评职是有方向要求的，虽然对于工程师、医生或是教师来说，软著并不是那么好用，但在计算机类的职称评定中，软著的作用还是不错的。软著的加分，虽然算不得高，但具体加分细则，是由职称单位进行制定。同一个软著在不同的单位可能会有不同的加分。

3、参评人在用软著评职称时，要先了解两点：一是本单位职称晋升是否有软著的要求，只有包括软著要求，你用软著才有用；二是软著的加分。职称晋升有指标，若本单位晋升非常激烈，软著的加分是否保险，如果把握不大，可以优先考虑专利。建议参评人查看本单位的职称加分政策，找到软著的职称加分标准。

4、评职称时，软著经常与专利比较。从加分上来说，软著的加分不如专利有优势，但软著也有比专利好的方面。比如申请专利难度大、花费时间长，可能赶不上评职称，而软著则可以。因此，来不及用专利评职称时，可以考虑软著；而用软著职称加分作用不够突出时，可以考虑用专利。

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