在当前这个充满残酷竞争的职业竞技场，职称评审无疑成为职场人向上攀登的关键阶梯。在这个进程中，专利与软件著作权（简称软著）这两种知识产权的成果，犹如嵌于夜空中的双星，为职称评审的道路增添了无限光辉，在职称评审中所发挥的独特作用和价值。

专利在职称评审中的作用：

体现技术创新能力：专利是技术创新的硬通货，分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利。其中发明专利创造性要求最高，能充分展示申请人在技术创新上的深度和高度，在职称评审中权重通常较高。

增强评审竞争力：在职称评审的激烈竞争中，拥有专利可使申报者脱颖而出。同等条件下，有专利的申报者更具优势，因为其直接反映了科技创新能力，备受评审专家关注。

满足特定职称要求：在一些工程师职称评审中，尤其是高级职称评审，会明确规定需要一定数量的专利。例如，部分地区要求高级职称评审至少有1项发明专利或3项实用新型专利，在机械设计、电子通信等技术迭代快的领域更是如此。

折算论文加分：在高校职称评审中，发明专利通常具有较高的认可度，相当于1篇SCI或2篇核心期刊，实用新型专利通常按0.5篇核心折算，能为申报者在论文方面加分。

软著在职称评审中的作用：

证明软件创作能力：软著是对软件作品的保护形式，可有力证明作者在软件开发方面的创造性成果。对于从事软件开发、设计等工作的人员，能直接体现其在相关软件创作上的贡献，在计算机、自动化、人工智能等领域认可度较高。

快速获取权属证明：软著申请流程相对简便，审批周期短，一般1-3个月即可完成，无需实质性审查。在急需成果证明时，软著能快速填补成果空白，可作为职称评审的辅助材料。

作为特定领域核心成果：在软件开发、系统集成类岗位的职称评审中，软著可作为核心成果之一。例如评“软件工程师”时，拥有软著可有力证明个人专业能力，是重要的评审依据。

补充加分：虽然多数院校仅将软著认可为“普通成果”，需搭配论文使用，但在一些情况下也能发挥重要作用。例如部分理工科院校将高转化率的软著等同于实用新型专利，还有地区规定软著转化收益超一定金额可等同省部级课题，能为申报者补充加分。

总之，专利和软著在职称评审中起着至关重要的作用。它们不仅是技术人员创新能力和学术水平的重要体现，还能增加职称评审的竞争力。通过展示专利和软著，技术人员能够全面展示其科研成果和实践能力，为职业发展和晋升铺平道路。因此，技术人员应重视专利和软著的申请和保护，以提升其在职称评审中的综合竞争力。如果还想了解更多相关知识，欢迎咨询在线编辑！